Proyecto de Ley 23.

Ley

Que adiciona disposiciones a las leyes organicas que regulan empresas estatales para determinar las prestaciones laborales de servidores publicos con ciertos cargos en estas empresas

  • TipoProyecto de ley
  • 23
  • Presentación2 de julio de 2024

Resumen.

El proyecto tiene por objeto establecer normas referentes a las convenciones colectivas de trabajo que se realicen en empresas estatales. Para ello, propone adicionar disposiciones a cuatro leyes que regulan estas empresas. En cada una introduce la misma regla sobre el cumplimiento de la convención colectiva y sobre la exclusión de determinados cargos. Las disposiciones propuestas sitúan la obligatoriedad de la convención a partir de la entrada en vigencia de la ley que resulte del proyecto.

El artículo 2 adiciona el artículo 171-A a la Ley 6 de 1997. Según el artículo propuesto, la convención colectiva de trabajo sería de obligatorio cumplimiento para la empresa y el sindicato en todos los establecimientos y centros de trabajo de la empresa a nivel nacional. El gerente general, la junta directiva y los cargos de alta gerencia quedarían excluidos de las convenciones colectivas de trabajo. La obligación se plantea para las dos partes mencionadas, mientras que la exclusión se refiere a los cargos señalados.

El artículo 3 adiciona el artículo 15-A a la Ley 23 de 2003. Reproduce la obligación de cumplir la convención colectiva para la empresa y el sindicato en todos los establecimientos y centros de trabajo de la empresa a nivel nacional. También excluye de las convenciones al gerente general, a la junta directiva y a los cargos de alta gerencia. Así, la disposición propuesta aplica el mismo alcance territorial y la misma delimitación de cargos dentro de la empresa regulada por esa ley.

El artículo 4 adiciona el artículo 17-A a la Ley 76 de 2010. Su contenido dispone que la convención colectiva de trabajo sea obligatoria para la empresa y el sindicato en todos los establecimientos y centros de trabajo de la empresa a nivel nacional. A su vez, deja fuera de esas convenciones al gerente general, a la junta directiva y a los cargos de alta gerencia, siguiendo la formulación de las adiciones anteriores.

El artículo 5 adiciona el artículo 13-A a la Ley 109 de 2013. Establece para la empresa y el sindicato la misma obligación de cumplir la convención colectiva en sus establecimientos y centros de trabajo a nivel nacional. También excluye de ella al gerente general, a la junta directiva y a los cargos de alta gerencia. El artículo 6 reúne e identifica las cuatro adiciones propuestas a las leyes mencionadas. El artículo 7 dispone que la ley comenzaría a regir el día siguiente al de su promulgación.

Por su contenido, el proyecto se relaciona con las empresas estatales reguladas por la Ley 6 de 1997, la Ley 23 de 2003, la Ley 76 de 2010 y la Ley 109 de 2013. Podría interesar a esas empresas, sus sindicatos y trabajadores, así como a quienes ocupen la gerencia general, integren sus juntas directivas o desempeñen cargos de alta gerencia.

Qué propone.

  • Convenciones colectivas de trabajo en empresas estatales.
  • Cumplimiento de las convenciones por la empresa y el sindicato.
  • Exclusión de determinados cargos directivos de las convenciones.

A quién afectaría.

  • Empresas estatales reguladas por las cuatro leyes mencionadas.
  • Sindicatos de esas empresas.
  • Gerentes generales, juntas directivas y personas en cargos de alta gerencia.

Puntos clave.

  1. Establece como objeto regular las convenciones colectivas de trabajo que se realicen en empresas estatales.Art. 1
  2. Adiciona a la Ley 6 de 1997 una regla de cumplimiento obligatorio de la convención colectiva en los centros de trabajo de la empresa a nivel nacional, con exclusión de determinados cargos directivos.Art. 2
  3. Incorpora a la Ley 23 de 2003 la misma obligación para la empresa y el sindicato y la exclusión del gerente general, la junta directiva y la alta gerencia.Art. 3
  4. Añade a la Ley 76 de 2010 la obligatoriedad de la convención colectiva en todos los establecimientos y centros de trabajo de la empresa a nivel nacional y la exclusión de los cargos directivos señalados.Art. 4
  5. Agrega a la Ley 109 de 2013 la obligación de cumplir la convención colectiva y la exclusión del gerente general, la junta directiva y los cargos de alta gerencia.Art. 5
  6. Identifica conjuntamente los artículos que se adicionarían a las cuatro leyes.Art. 6
  7. Dispone que la ley comenzaría a regir el día siguiente al de su promulgación.Art. 7